考勤和薪资是人力资源管理十分重要的方面，而且工作量十分大，所以很多企业希望通过上线HR系统实现基础事务自动化处理，但为什么有些企业用了系统考勤薪资还处于半手工状态？

考勤模块半手工的症结

数据采集不完整：

企业使用的考勤机品牌不一，设备API不兼容，数据无法全部自动同步；

特殊工时制（如产线倒班、外勤）无法通过标准打卡覆盖；

未整合审批流，员工请假/外勤/调休通过线下登记；

漏打卡、代打卡、数据丢失等异常行为需要人工处理；

规则配置僵化：

班次复杂，面对特殊排班规则无法自动排班，需要人工手动排班

缺乏对复杂考勤规则（如弹性工作时间、跨地区考勤、多班次轮换等）的处理能力，导致频繁人工干预

薪资模块半手工的症结：

数据孤岛未打通：

考勤数据与薪资系统分离，需人工导出/导入；

没有对接财务系统、OA、MES等系统，数据无法共享；

绩效奖金、补贴等数据在Excel处理，无法自动同步；

社保公积金基数调整需要手动修正；

复杂计算依赖人工：

无法自动计算复杂的薪酬结构，如加班费、绩效奖金、提成、津贴等计算规则，导致仍需手工处理这些特殊情况

无法处理制造业复杂的计件薪资计算

其实最主要的原因是，企业所选的HR系统在考勤和薪酬功能上不够深入，只是常规标准化功能，并且缺乏足够的灵活性，无法根据企业的特殊需求进行个性化配置，很多地方需要通过手工处理进行补充，所以企业只能采用半手工半自动的方式来处理考勤和薪资。

长征娱乐eHR系统可以满足各种复杂的考勤、薪资场景，实现全自动算考勤薪资：

长征娱乐eHR系统在考勤和薪资功能模块开发十分深入，结合二十多年制造业、连锁行业、集团企业等领域的复杂考勤薪资需求，，可以实现全面的考勤薪资管理。

考勤系统：提供多种考勤打卡方式，支持钉钉、企微、各大品牌的主流型号考勤、门禁硬件设备的对接，全面打通企业考勤数据，千人以上考勤轻松计算。

考勤算法能自定义配置，支持各种复杂的考勤规则和复杂班次，实施过程会为企业进行个性化配置，实现考勤数据全自动统计、智能自动排班、加班休假管控、提供多种考勤报表。并且支持签卡、加班、请假、调休等各种考勤流程的审批，帮助企业摆脱手工现状，实现全自动的考勤管理。

薪酬系统：支持多种薪资体系，支持变动薪资、多次发薪，能够为不同岗位设置独立薪资方案了，助力企业打造多元化的薪酬体系。

能够与考勤和绩效模块联动，对接财务、MES、ERP等系统，自动获取考勤、绩效、提成、奖惩等算薪关键数据，支持全国各种社保公积金规则和个税专项扣除计算，数据自动关联薪资方案，一键智能自动算薪，并且自动生成工资条一键发送，还能提供计件模块解决制造业复杂的计件工资计算难题，为企业实现全自动的薪资计算。

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